Gendern oder kentern!

„Enby“ kommt vom englischen NB = non-binary. Nicht-binäre Menschen sind keine Erfindung des Internets: Schon 1721 endete in Halberstadt ein Prozess gegen Anastasius Rosenstengel – einen Menschen, der als Mann lebte, eine Frau heiratete und bis zuletzt auf der eigenen Identität bestand. Respekt kostet nichts, Anerkennung wirkt viel.

Neutrale Formen wie „Studierende“, „Lehrkräfte“, „Team“ oder „Fachleute“ schließen alle ein, ganz ohne Sonderzeichen-Debatte. Sie sind auch die barrierefreundlichste Variante, weil Screenreader sie flüssig vorlesen.

Der Gender-Doppelpunkt (Kolleg:innen) wird von vielen Screenreadern als kurze Pause gelesen und gilt bei einigen Blinden- und Sehbehindertenverbänden als angenehmer als der Stern. Wichtig ist Konsistenz: innerhalb eines Textes nur eine Schreibweise.

Das Gendersternchen kommt aus queerfeministischen und trans* Communities (etwa ab 2009). Der Stern ist bewusst offen: kein „zwei Geschlechter plus Rest“, sondern ein Platzhalter für alle Geschlechter.

Dey/deren ist ein deutsches Neopronomen-System, angelehnt an das englische they/them: „Dey hat demm Team deren Plan gezeigt.“ Das sind Sprachwerkzeuge, keine Spielerei – wer sie nutzt, muss sich nicht rechtfertigen.

Es gibt viele Systeme: xier/xiem, sier/siem, en/ens, hen/hens (aus dem Schwedischen, seit 2015 im Wörterbuch), dey/demm, ey/em, per/pers. Nachfragen ist erlaubt, Rätselraten nicht.

Studien mit trans und nicht-binären Jugendlichen zeigen: Werden Name und Pronomen in mehreren Lebensbereichen respektiert, sinkt das Risiko für Krisen deutlich. Ein Pronomen ist kein Gefallen, sondern Gesundheitsvorsorge.

Das generische Maskulinum ist nicht neutral: In Experimenten denken Menschen bei „Ingenieure“ überwiegend an Männer, bei „Ingenieur*innen“ an gemischte Gruppen. Sprache steuert, wen wir uns vorstellen.