Gendern oder kentern!

Inklusive Sprache ist kein Deko-Kram: Das generische Maskulinum ist nicht neutral. In Experimenten denken Menschen bei „Ingenieure“ überwiegend an Männer, bei „Ingenieur*innen“ an gemischte Gruppen. Sprache steuert, wen wir uns vorstellen.

Das Gendersternchen kommt aus queerfeministischen und trans* Communities. Der Stern ist bewusst offen: kein „zwei Geschlechter plus Rest“, sondern ein Platzhalter für alle Geschlechter.

Studien mit trans und nicht-binären Jugendlichen zeigen: Werden Name und Pronomen in mehreren Lebensbereichen respektiert, sinkt das Risiko für Krisen deutlich. Ein Pronomen ist kein Gefallen, sondern Gesundheitsvorsorge.

Respekt heißt im Alltag konkret: nicht vom Äußeren aufs Pronomen schließen, Rufnamen benutzen statt Deadnames, All-Gender-Toiletten anbieten. Kostet nichts, wirkt viel.

Neutrale Formen wie „Studierende“, „Lehrkräfte“, „Team“ oder „Fachleute“ schließen alle ein – und sind die barrierefreundlichste Variante, weil Screenreader sie flüssig vorlesen.

Der Gender-Doppelpunkt (Kolleg:innen) wird von vielen Screenreadern als kurze Pause gelesen. Wichtig ist Konsistenz: innerhalb eines Textes nur eine Schreibweise.

Dey/demm/deren ist ein deutsches Neopronomen-System, angelehnt an das englische they/them: „Dey hat demm Team deren Plan gezeigt.“ Sprachwerkzeuge, keine Spielerei.

Entgendern nach Phettberg: Wortstamm plus -y im Singular mit „das“, Plural mit -ys. Aus Arzt wird „das Arzty“, aus Studenten „die Studentys“ – radikal simpel und komplett geschlechtsfrei.